Gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy
Platforma Fybexee powstała z przekonania, że negocjacje biznesowe można ćwiczyć skutecznie - przez interaktywne zadania i natychmiastową informację zwrotną. Ta strona pokazuje konkretne etapy, przez które przeszliśmy i te, które mamy zaplanowane.
Etapy realizacji
Każdy etap odpowiada konkretnemu zestawowi funkcji i celów - nie abstrakcyjnym kamieniom milowym, ale rzeczom, z których faktycznie korzystają uczestnicy.
Fundament i pierwsze testy
Zbudowaliśmy podstawową strukturę kursów i przeprowadziliśmy pierwsze testy z grupą 40 uczestników z Torunia i Bydgoszczy. Zbieraliśmy dane o tym, które formaty zadań rzeczywiście angażują.
- Moduł quizów wielokrotnego wyboru
- Panel wyników uczestnika
- Scenariusze negocjacji tekstowych
- System rejestracji i logowania
Gamifikacja i natychmiastowa informacja zwrotna
Wprowadziliśmy system punktów, odznak i rankingów tygodniowych. Każda odpowiedź w quizie generuje teraz szczegółowy komentarz - nie tylko "błąd", ale wyjaśnienie, dlaczego dana taktyka negocjacyjna nie zadziałałaby.
- System odznak i punktów XP
- Rankingi grupowe i indywidualne
- Komentarze eksperckie do odpowiedzi
- Moduł analizy postępów
Symulacje i scenariusze wieloetapowe
Pracujemy nad interaktywnymi symulacjami, w których uczestnik prowadzi negocjacje przez kilka rund. Każda decyzja wpływa na kolejne możliwości - podobnie jak w realnej rozmowie biznesowej.
- Silnik scenariuszy rozgałęzionych
- Symulacja rozmowy z kontrahentem
- Tryb czasowy dla zadań pod presją
- Eksport raportu z sesji
Platforma dla organizacji i zespołów
Docelowo chcemy udostępnić narzędzia dla działów HR i trenerów wewnętrznych - możliwość tworzenia własnych scenariuszy negocjacyjnych i śledzenia wyników całych zespołów bez potrzeby wdrażania zewnętrznego oprogramowania.
- Panel administratora organizacji
- Kreator scenariuszy dla trenerów
- Zbiorcze raporty dla działów HR
- Integracja z systemami szkoleń
Liczby, które coś znaczą
Nie chcemy imponować okrągłymi cyframi. To dane, które faktycznie pomagają nam oceniać, czy platforma działa tak, jak powinna.
Osoby, które ukończyły co najmniej jeden pełny moduł i wróciły na platformę więcej niż raz.
Odsetek uczestników, którzy zaczynają kolejny moduł w ciągu 14 dni od ukończenia pierwszego.
Zaangażowanie według obszaru treści
Kierunek na kolejne lata
Cztery obszary, w których zamierzamy rozwijać platformę - każdy wynika z konkretnych potrzeb zgłaszanych przez uczestników i trenerów.
Symulacje oparte na rzeczywistych przypadkach
Zamiast wymyślonych scenariuszy chcemy budować zadania na bazie anonimizowanych przypadków z polskiego rynku - przetargów, negocjacji kontraktów usługowych, rozmów z dostawcami. Uczestnicy będą ćwiczyć na materiale, który ma realne odpowiedniki.
Narzędzia dla trenerów
Kreator scenariuszy, który pozwoli specjalistom HR tworzyć własne zadania bez wiedzy technicznej. Gotowy interfejs, eksport wyników, śledzenie postępów zespołu.
Mobilna wersja platformy
Dostosowanie interfejsu do krótkich sesji na telefonie - zadania trwające 5–10 minut, które można robić między spotkaniami. Format wymagał przeprojektowania logiki quizów.
Certyfikacja i akredytacja
Rozmawiamy z organizacjami branżowymi o możliwości formalnego uznania ukończonych modułów. Żadnych obietnic - to wymaga czasu i weryfikacji merytorycznej.
Jakość treści ponad ilość
Każdy nowy moduł przechodzi weryfikację przez praktyka negocjacji przed publikacją. Wolimy mieć mniej materiału, który jest rzetelny, niż dużo treści wypełniających przestrzeń.